为进一步统一思想，推动公司职工教育培训工作在新的一年再上新台阶，1月22日下午，巴山公司组织召开2020年度培训总结暨2021年培训工作计划发布会，党委书记白潜洋、高 级专职经理陈涛明，各单位主管领导及培训员参加了会议，会议由党群人事部副部长杨玉红主持。 

　　会上，党群人事部对公司2020年度两级教育培训工作进行总结汇报并发布2021年职工教育培训计划，同时对2021年二级单位培训工作应关注的要点予以说明并提出具体要求。

　　微丝分厂和质量安 全部作为2020年优 秀培训单位，从员工培养的思路、培训组织实施过程、培训效果及应用等方面作了经验分享交流。

　　同时，参会人员也根据公司及本单位实际情况，就如何开展人才培养工作提出了自己的建议和想法，为公司后续培训工作的开展提供了改进的方向。

　　陈涛明在会上讲到，培训是企业可持续健康发展的需求，各单位要进一步提升对培训重要性的认识，以能力建设为主，坚持价值导向,将学以致用和以用促学相结合,把培训目一个长期的系统工程来做，充分发挥培训的价值和效果；同时，要创造一种向上的、持续的学习氛围和机制，公司引导和个人需求相结合,创新人才培养形式，为公司可持续发展提供强大的能力和智力支持。

　　白潜洋从三个方面对培训工作提出要求：一是要充分认识到开展培训工作的重要意义。培训工作关系公司的发展和个人的成长,既要兼顾当下又要谋划长远，公司级培训解决的是战略牵引问题，二级培训解决的是战术问题，对公司的发展都有着至关重要的作用。

　　二是培训工作要注重课程的系统性，要能清晰表达讲课的意图，不断创新讲授方法，提升培训的效果。

　　三是培训师要注重日常知识的积累在培训技巧、行为规范、言行举止方面要时刻严格要求自己，同时也有要海纳百川、虚心求教的心态，做到正确的、有效的传道授业解惑。

　　会上，对2020年度先 进培训单位和优 秀培训师进行了表彰。